LG전자 희망퇴직, 왜 반복될까?최근 LG전자 희망퇴직 소식이 다시 한번 재계와 노동 시장에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 이번 희망퇴직은 LG전자의 핵심 부문 중 하나인 TV사업부(MS사업본부)에서 진행되며, 만 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 저조한 직원을 대상으로 하고 있습니다. 회사 측은 이번 조치를 ‘인력 선순환’이라는 명분으로 설명했지만, 업계 전문가들과 일반 대중은 사실상 구조조정에 가까운 조치로 보고 있습니다.LG전자는 이미 2022년, 2023년에 이어 2025년에도 희망퇴직 제도를 운영하게 되면서 3년 연속으로 퇴직 권고를 시행하는 기업이 되었습니다. 이는 단순한 인력 조정 차원을 넘어, 전 세계 가전 시장에서 직면한 구조적 위기를 상징하는 사건으로 평가됩니다.희망퇴직 조건과 위..
